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¿Cómo podemos reconducir posibles interpretaciones con sesgos interesados y no centrados en el bien común, a la hora de impulsar un cambio organizacional de corte humanista? En el anterior post veíamos estrategias que la empresa podría implementar de cara a gestionar sus procesos en clave de valores, centrándonos en ese momento en la felicidad. YaSigue leyendo «Resistencias y desenfoques en el cambio organizacional»